Cuánto te corresponde si te despiden: cómo calcular tu indemnización (sin quedarte corto)

Te han despedido, o te huele que va a pasar, y la primera pregunta es siempre la misma: ¿cuánto me tienen que pagar? La respuesta corta es que depende de tres cosas. La larga es que un pequeño detalle —uno que mucha gente y hasta algún cálculo rápido pasan por alto— puede suponer miles de euros de diferencia.

Vamos a verlo claro, y al final lo calculas tú mismo en dos minutos.

Indemnización y finiquito no son lo mismo (y conviene no confundirlos)

Es la confusión más habitual, porque se suelen pagar juntos.

El finiquito es lo que la empresa te debe por tu trabajo hasta el último día: salario de los días trabajados ese mes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones que no hayas disfrutado. Eso te lo pagan siempre, te vayas como te vayas.

La indemnización es distinta: es la cantidad que te corresponde por el hecho de que te echen, y no siempre existe. Depende de cómo sea el despido. Esta guía va de la indemnización, que es donde se juega el dinero de verdad.

De qué depende tu indemnización

De tres factores, nada más:

1. Tu salario (el diario, que se saca de tu bruto anual).
2. Tu antigüedad (cuánto tiempo llevas en la empresa).
3. El tipo de despido (esto decide cuántos días por año te pagan).

Con esos tres datos sale la cifra. La fórmula de base es sencilla: salario diario × días por año × años trabajados. Lo que cambia el resultado es ese "días por año", y ahí entra el tipo de despido.

Cuántos días por año te corresponden

• Despido improcedente (cuando la empresa no justifica bien por qué te echa): 33 días de salario por año trabajado. Es el escenario más frecuente cuando se reclama, y el que más paga.
• Despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año trabajado.
• Extinción por el artículo 50 (cuando eres tú quien pide salir porque la empresa ha incumplido): se calcula igual que el improcedente, 33 días por año.
• Despido disciplinario procedente (una falta grave tuya, bien acreditada): 0 € de indemnización.

El detalle que cambia miles de euros: el tramo de los 45 días

Aquí está lo que casi nadie te cuenta. En 2012 hubo una reforma que bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Pero no borró lo anterior: el tiempo que trabajaste antes del 12 de febrero de 2012 se sigue pagando a 45 días por año.

Es decir, si llevas en tu empresa desde antes de esa fecha, tu indemnización se calcula en dos tramos:

• Lo trabajado hasta el 12/02/2012 → a 45 días por año.
• Lo trabajado desde el 12/02/2012 → a 33 días por año.

Los topes (hasta dónde puede llegar)

La indemnización no es infinita; tiene un límite:

• Despido improcedente: tope de 24 mensualidades de salario.
• Excepción: si lo que ya habías generado antes de 2012 (a 45 días) por sí solo superaba ese límite, el tope sube hasta 42 mensualidades.
• Despido objetivo: tope de 12 mensualidades (una anualidad).

Calcúlalo tú mismo ahora

Hemos metido todo esto —los dos tramos, los topes, los tres tipos de despido— en una calculadora gratuita. Solo necesitas tres datos: cuándo empezaste, cuándo terminas (o te despiden) y tu salario.

Una estimación no es una reclamación

Importante, y lo decimos claro: la calculadora te da una estimación orientativa, muy útil para hacerte una idea. Pero el importe real depende de matices —cómo está redactada tu carta de despido, qué conceptos entran en tu salario, si el despido se puede tumbar— que solo se ven mirando tu caso concreto.

Dicho de otro modo: la cifra de la calculadora es el punto de partida. Saber si puedes reclamar más (por ejemplo, que un despido "objetivo" de 20 días acabe siendo improcedente de 33) ya es otra conversación, y normalmente la que más merece la pena. Si ya te han despedido y quieres que alguien lo mire de verdad, puedes comprobar tu caso aquí.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula mi salario diario?

Se coge tu salario bruto anual (incluidas las pagas extra) y se divide entre los 365 días del año. Ese salario diario es la base del cálculo.

Llevo en mi empresa desde antes de 2012. ¿Esto me beneficia?

Sí. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año (frente a los 33 actuales), así que tu indemnización por despido improcedente será mayor que la de quien entró después.

¿Y si no estoy de acuerdo con lo que me ofrece la empresa?

Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar un despido. Si la cifra no te cuadra o crees que el despido no está bien hecho, conviene que alguien lo revise cuanto antes.

¿La calculadora vale para la extinción del artículo 50?

Sí. La indemnización por extinción del contrato por incumplimientos de la empresa se calcula igual que la del despido improcedente (33 días por año, con el tramo de 45 días si corresponde).